企业动态
湖州南方薪酬福利与绩效治理统一试点事情通过验收
泉源:南方水泥有限公司 宣布时间:2012-07-137月4~5日,,,,,,,经专家组为期两天的现场检查与评估,,,,,,,湖州南方薪酬福利与绩效治理统一试点顺遂通过验收,,,,,,,为南方水泥的薪酬福利与绩效治理统一事情打下了坚实的基础。。。。。。。预计两年内,,,,,,,通过验收的“湖州履历”将被推广至南方水泥其他八家区域公司。。。。。。。
由内外部人力资源专家组成的专家组评阅以为,,,,,,,湖州南方薪酬福利与绩效治理统一试点计划既切合南方水泥的战略、文化及人力资源治理整合原则和要求,,,,,,,又切合湖州南方现实需要,,,,,,,具有优异的科学性、一致性和系统性,,,,,,,实现了“薪酬福利与绩效治理统一”、“增强员工的归属感和起劲性”、“支持公司业绩提升和治理改善”的目的。。。。。。。
2010年8月以来,,,,,,,作为南方水泥推行薪酬福利与绩效治理统一的试点区域,,,,,,,湖州南方在充分思量成员企业国企、民企差别的历史配景下,,,,,,,凭证“实事求是、客观公正、科学可行、易于操作”的原则,,,,,,,经由一年多的探索和实验,,,,,,,周全改善了薪酬标准、结构、绩效薪酬比例、员工福利差别大,,,,,,,绩效审核系统不健全、薪酬缺乏激励性,,,,,,,员工去职率高的时势,,,,,,,基本形成了激励有用、约束有力、规范有序的薪酬分派与绩效统一治理系统。。。。。。。公司在稳步提升员工收入的同时,,,,,,,有用控制了人工本钱,,,,,,,2009年至2011年,,,,,,,湖州南方人工本钱占总本钱的比例从5.41%下降到4.68%,,,,,,,净利润与人工本钱产比出从1.33上升到6.69,,,,,,,增进了湖州南方的治理整合和公司效益的提升。。。。。。。
