最美科研先锋 | 中复神鹰林康：程序员跨界工程师的生长历程

泉源：中复神鹰 宣布时间：2023-08-03

一种坚持和追求，，，，，，，一种专业和专注

是孜孜不倦，，，，，，，是一丝不苟，，，，，，，是字斟句酌

是3.8万名科研工程手艺人的工匠精神

他们是j9游国际站官网的最美科研先锋

他们用热爱誊写j9游国际站官网的科技立异故事

林康，，，，，，，2012年入职，，，，，，，现任中复神鹰碳纤维股份有限公司中试车间主任。。。。。自入职公司，，，，，，，一直从事PAN基高性能碳纤维的生产治理、新产品、新工艺研发及工程化治理事情。。。。。陆续加入开发T700、T800、T1000、M30、M35及M40等多个系列产品，，，，，，，完成20余篇专利。。。。。“千吨级干喷湿纺高性能碳纤维工业化要害手艺及自主装备项目”荣获国家科技前进奖一等奖；；；；；；；作为主要设计职员加入设计海内首个万吨高性能碳纤维生产基地，，，，，，，项目入选2022年度央企“十大超等工程”。。。。。事情时代，，，，，，，获优异现场指挥及应用工程师、年度优异员工、手艺立异奖及手艺刷新奖等多项奖项。。。。。

从“程序员”到“手艺员”

2012年，，，，，，，林康竣事了自己短暂的“程序员”生涯，，，，，，，应怙恃的要求从上�；；；；；；；氐旨蚁缌聘�。。。。。然而，，，，，，，那时的连云港险些连个像样的互联网公司都没有，，，，，，，让学盘算机身世的他很苦恼。。。。。“要不要看看其他事情时机？？？？？？别在盘算机上死磕了。。。。。”朋侪向他提议。。。。。

“碳纤维？？？？？？连云港尚有生产这种产品的公司？？？？？？”朋侪突然盯着屏幕问。。。。。林康顺着看去，，，，，，，招聘的岗位是“手艺员”。。。。。关于碳纤维，，，，，，，他早有耳闻，，，，，，，是一种号称“黑丝黄金”的质料，，，，，，，随即点击了“职位申请”的按钮。。。。。

刚进公司，，，，，，，林康主要事情是生产线现场试验的纪录跟踪，，，，，，，车间近五十摄氏度的事情情形让习惯坐在高端写字楼里吹空调、敲键盘的他很不顺应。。。。�？？？？？？墒牵�，，，，，，熟悉中复神鹰董事长张国良以后，，，，，，，他坚定自己的选择没有错。。。。�；；；；；；；辜堑米钭钕龋�，，，，，，他惊讶于这样一个“大老板”怎会云云“接地气”，，，，，，，带着各人不分昼夜地泡在现�。。。。。�，，，，，，一起讨论，，，，，，，一起实验。。。。。日子长了，，，，，，，他一点点从同事们口中得知张董事长的“创业故事”，，，，，，，于是公司墙上那句“为祖国争光，，，，，，，为民族争气”的口号越发清晰醒目，，，，，，，浓郁且温热的实力在心中涌动，，，，，，，那种使命感是他来公司前未曾体验过的。。。。。

从“好奇心”到“责任心”

在一线积累了富厚的履历，，，，，，，林康因精彩的体现被推选为碳化组组长，，，，，，，为了使氧化炉温度坚持可控，，，，，，，确保丝束受热平衡，，，，，，，他带着组员在现场一遍遍实验、一点点调试，，，，，，，详细纪录氧化炉温度在差别时间段的数据，，，，，，，举行纪律剖析。。。。。由于现场温度过高，，，，，，，无法长时间操作，，，，，，，各人只能以2个小时为周期轮替上阵。。。。。就这样，，，，，，，经由2个多月的实时监控、数据探索，，，，，，，他们终于摸清了氧化炉温度的纪律，，，，，，，从而建设了一套基于层式氧化炉温度模子，，，，，，，并以此类推对所有碳化线建设工艺温度治理步伐，，，，，，，使得生产事情越发系统化、规范化。。。。。

在探索T800级碳纤维碳化极限工艺阶段，，，，，，，生产线涉及成百上千个工艺点，，，，，，，每一个工艺点的调解，，，，，，，都牵一发而动全身。。。。。最难堪的莫过于每次调解数据后，，，，，，，满怀期待等来的却是大片断丝。。。。。林康说：“我和组员不但仅为了谋一份事情才一直坚持下来，，，，，，，而是为了碳纤维事业想要尽一份力。。。。。一起走来，，，，，，，确实很艰辛，，，，，，，可是我们心中始终有光，，，，，，，有那份想要为国家和民族争气的责任心。。。。。”

从“继续者”到“传承者”

2022年5月，，，，，，，林康完成西宁碳化工艺团队搭建事情回到连云港。。。。。“我们都管去西宁叫作‘援青’，，，，，，，也就是去支援的意思，，，，，，，着实在西宁的事情关于我们自身的生长也有很大的资助。。。。。在本部，，，，，，，一样平常的事情都是有履历借鉴，，，，，，，我们只需要学习就好，，，，，，，然而到了西宁，，，，，，，真的是在一片黄土地从零最先。。。。。要凭证现真相形无邪无邪地调解、完善，，，，，，，对我来说是很大的挑战，，，，，，，却也收获了许多。。。。。”

回到连云港，，，，，，，林康被委以重任，，，，，，，进入中试车间。。。。。中试车间属于综合性车间，，，，，，，肩负了纺丝和碳丝的生产研发事情，，，，，，，是公司焦点竞争力输出的源头。。。。。在公司向导的支持下，，，，，，，他建设起“老带新、师带徒”机制，，，，，，，使得新员工迅速生长，，，，，，，熟练工数目快速增添。。。。。在他的向导下，，，，，，，中试车间一直验证新式氧化炉、RTO等装备，，，，，，，探索新工艺、新操作要领，，，，，，，并乐成制备出T1000级碳纤维，，，，，，，现在正集中实力开展新一轮的手艺攻关。。。。。

将“神鹰精神”发挥光大

林康用自己的行动顺遂完成了“十年大考”，，，，，，，天天过万的行走步数积攒出了同事的认可，，，，，，，磨旧了的工装和工鞋堆出了厚厚的证书，，，，，，，一直增厚的镜片泛起出一沓沓精准的数据。。。。。可是，，，，，，，他从未阻止前进的脚步，，，，，，，由于他清晰地知道，，，，，，，科研没有止境。。。。。未来，，，，，，，他将把“神鹰精神”转达给中试车间的每一名员工，，，，，，，并向着更高的科研目的迈进，，，，，，，为打造具有全球竞争力的天下一流碳纤维企业孝顺自己的实力。。。。。

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