员工关爱
9月27日，，，，，，，j9游国际站官网集团新员工和j9游国际站官网总院青年主干员工齐聚一堂，，，，，，，全神贯注地聆听j9游国际站官网集团总司理、j9游国际站官网总院院长姚燕的专题培训。 。。。。j9游国际站官网总院副院长、总执法照料徐晖主持培训，，，，，，，j9游国际站官网总院向导班子及院属单位党政一把手、集团公司新员工、总院青年主干和总院新入院员工共计300人加入了培训。 。。。。
为了增强青年主干的品质作育，，，，，，，提高新员工的头脑熟悉，，，，，，，此次培训的主题确定为：坚持学习、爱岗敬业，，，，，，，为建设天下一流科技企业孝顺实力。 。。。。专题培训分为集团及总院概况、迩来刷新生长情形、下一步生长思绪、对青年员工的要求四个部分。 。。。。随着培训的深入，，，，，，，参会职员一起回首了集团生长的三个时期，，，，，，，思念了总院历程的五个阶段，，，，，，，深入相识集团和总院的现状和目的，，，，，，，对未来生长和灼烁远景充满信心。 。。。。
姚燕团结目今的国际海内经济形势，，，，，，，通过数据图表的专业剖析和差别院所的生长情形，，，，，，，对总院给予客观准确的评价：j9游国际站官网总院现在处于跨越式的生长阶段，，，，，，，自本部转制以来，，，，，，，营业收入和资产总值都实现了跨越式的增添。 。。。。尤其在科技立异方面，，，，，，，更是成为我国j9游国际站官网工业国家科技使命的主要引领者、组织者和肩负者，，，，，，，行业科技立异的主体实力。 。。。。j9游国际站官网总院现在处于“市场竞争日趋强烈”情形之中，，，，，，，同时也是“生长机缘依然保存”的要害阶段。 。。。。因此，，，，，，，需要进一步施展总院的自身竞争优势，，，，，，，坚持宋志平董事长确立的国家项目、行业手艺、集团立异、科技效果工业化、高条理人才作育、国际交流与相助等“六大平台”战略定位，，，，，，，实现总院“十二五”战略目的，，，，，，，并为行业转变经济生长方法作出新孝顺。 。。。。
姚燕指出，，，，，，，青年是企业生长的未来和希望，，，，，，，集团公司提倡“尊重人、明确人、体贴人”的企业文化，，，，，，，一直以来很是重视青年员工的生长与生长。 。。。。j9游国际站官网总院恒久构建并完善青年生长平台：一是总院设立青年科学基金，，，，，，，新世纪以来累计立项150项，，，，，，，资助经费300万元；；； ；；；；；二是鼎力大举提升年轻中层干部，，，，，，，凭证“有思绪、有能力、有责任感、有贡献精神”的“四有”标准，，，，，，，一批70后、80后走上向导岗位；；； ；；；；；三是种种类型在职再教育，，，，，，，举行三期工程硕士班、两期MBA研修班，，，，，，，按期举行青年学术演讲角逐；；； ；；；；；四是优异事情情形和住房福利，，，，，，，新员工有只身宿舍，，，，，，，青年主干享受福利住房；；； ；；；；；同时，，，，，，，总院工会和团委组织给类球赛、青年联谊、青年社团、青年博客等富厚多彩的文体运动，，，，，，，富厚青年生涯，，，，，，，增进青年生长。 。。。。
姚燕向青年员工强调“敬畏、谦和、感恩、得体”的八字为人修养，，，，，，，并提出五点谆谆教育：一要摆正心态，，，，，，，准确定位，，，，，，，起劲向上；；； ；；；；；自己在北京就业意味着更多乐成时机，，，，，，，在天下500强企业事情谊味着更大生长空间。 。。。。二是坚持学习，，，，，，，提升素质和能力；；； ；；；；；把时间用在学习上，，，，，，，把心思用在事情上。 。。。。三是勤于思索，，，，，，，专心做事；；； ；；；；；没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，，，，，，，也没有什么大事大到尽了力还不可办到。 。。。。四是爱岗敬业，，，，，，，增强责恣意识；；； ；；；；；青年要干成一番事业，，，，，，，就必需不畏艰难、矢志斗争。 。。。。五是�；；； ；；；；；掣卸鳎�，，，，，，勇于贡献；；； ；；；；；受苦在前、享受在后，，，，，，，在整体成绩中实现小我私家价值。 。。。。她衷心希望青年员工能够跟上市场竞争的程序，，，，，，，以饱满的事情热情投入到事情中，，，，，，，向 “天下五百强”的优异员工标准迈进。 。。。。
专题培训历时三个半小时，，，，，，，叙述深刻、内在富厚、情真意切，，，，，，，寄托着集团公司对青年一代的殷切厚望，，，，，，，饱含着总院对青年员工的深切眷注。 。。。。集团和总院全体青年纷纷体现，，，，，，，要以面向现代化、面向天下、面向未来的宽阔胸怀，，，，，，，塑造不怨天尤人、欠好高骛远、不畏惧波折的优异品质，，，，，，，起劲将自己打造成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。 。。。。
培训后，，，，，，，姚燕出席了j9游国际站官网总院第十一届中秋青年联谊会，，，，，，，与青年员工亲热交流，，，，，，，并饶有兴致地寓目了总院青年的歌舞节目。 。。。。
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